Administración de Recursos Humanos

JUSTIFICACIÓN

En la sociedad en que vivimos actualmente podemos encontrar ciertas necesidades especificas que debemos satisfacer día a día, entre todas ellas podemos destacar la Administración, actividad que desempeñamos continuamente, ya que en cualquier situación administramos, ya sea el dinero, nuestro tiempo, las actividades, etc.

Por otro lado somos seres humanos, nos relacionamos, interactuamos, tenemos la necesidad de socializar con personas que nos rodean.

Es por ello que se considera importante la Licenciatura de Administración de Recursos Humanos, buscando satisfacer las necesidades y demandas actuales en el ambiente laboral, para formar profesionales capacitados con un alto grado de eficiencia que desarrollen las habilidades especificas para administrar diversas empresas o instituciones publicas o privadas con un enfoque humanista y capacidad para comprender a los trabajadores obteniendo productividad de calidad y reconocimiento ante la sociedad.

Además se formaran profesionales que mejoraran las condiciones actuales que se viven y desde su entorno laboral serán excelentes profesionistas con una ética profesional impecable.

DIAGNÓSTICO



¿Por qué estudiar Administración de Recursos Humanos?

El área de Recursos Humanos de una empresa u organismo administra el capital laboral de la compañía o empresa. El profesional en Recursos Humanos es quien se encarga de atraer, seleccionar, darles formación, evaluar y recompensar a los trabajadores de una organización. Asimismo, un Licenciado en Recursos Humanos es responsable de la organización de los empleados, así como de que se cumplan las leyes del trabajo y empleo.

La Licenciatura en Recursos Humanos prepara a las personas para gestionar las políticas y las prácticas de empleo en el lugar de trabajo. Los estudiantes de la carrera Recursos Humanos aprenden a reclutar, contratar y capacitar a los empleados. También aprenden acerca de las leyes, los salarios y beneficios. 

Existen diferentes razones para estudiar Recursos Humanos, entre ellos estos son los más importantes:

• Adquirirás los conocimientos y habilidades para motivar, gestionar y recompensar a los empleados.
• Te convertirás en un profesional reflexivo en esta especialidad.
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• Desarrollarás una comprensión estratégica de la gestión de recursos humanos en relación con los procesos organizativos.

FILOSOFÍA

Nuestra Universidad reconoce la necesidad de capacitar al estudiante para el Auto-aprendizaje, motivando al alumno a desarrollar destrezas en esta dirección, requiriendo cada vez menos del soporte permanente del profesor de la manera tradicional. 

Añadimos el principio de calidad que se refleja en todas las actividades que realiza la institución, a través de los servicios y la eficiencia en los procesos, en un contexto de evaluación y mejora continuos, así como la libertad de cátedra.

Dentro de nuestra Institución consideramos valores tales como:

• Ética del trabajo

• Solidaridad

• Esfuerzo, como medio para alcanzar metas

• Integridad

• Tolerancia y respeto

• Integración de la cultura nacional en el contexto de la cultura global

• Valores sociales y familiares

• Honestidad

• Compromiso

• Liderazgo

MISIÓN

Proporcionar oportunidades de aprendizaje accesible, innovadoras y de alta calidad a los estudiantes. Somos una institución comprometida con la formación de profesionales, solidarios y participativos, capaces de ser agentes de cambio en el entorno local y global, para y desde los más desfavorecidos, a través de la búsqueda de la verdad para construir una sociedad más justa y fraterna.

VISIÓN

Ser la institución educativa de referencia cuando se hable de educación profesional, una comunidad educativa incluyente que, fundamentada en su modelo de cultura integral y con una relación pedagógica de excelencia entre profesores y estudiantes, forma profesionales competentes con sensibilidad y responsabilidad social, a través de programas flexibles e innovadores con proyección local y global, con una administración eficaz y eficiente al servicio de la Comunidad.

OBJETIVOS

GENERAL

Desarrollar una sólida formación humana y social de la profesión con una visión crítica cultural logrando una excelente preparación profesional

ESPECÍFICOS

Contribuir, a través de la relación con el entorno y el análisis del contexto, a la formación integral de los estudiantes de la Universidad.

Conocer las habilidades y fortalezas del recurso humano, así como las oportunidades para incrementar su productividad para la toma de decisiones justas y adecuadas en materia de ascensos.

Fomentar una gerencia participativa, dinámica y flexible que permita adaptar a la institución a cambios estructurales, académicos, de investigación y extensión.

Orientar la estructura organizativa hacia un modelo centrado en los procesos que garantice una adecuada ubicación del personal administrativo en  cargos específicos según el perfil y el área requerida.

DURACIÓN

4 Años

NÚMERO DE SEMESTRES

8 Semestres

REQUISITOS DE TITULACIÓN

1) Por aprobar el examen profesional correspondiente mediante la defensa de alguna de las siguientes especies de trabajo escrito: Tesis, tesina, monografía, reporte técnico o memoria, trabajos prácticos de tipo científico, educativo, artístico o técnico, mismos que pueden elaborarse de manera individual, interdisciplinarios o multidisciplinarios

2) Por exención del examen profesional, cuando se acredite:

a) Haber aprobado las asignaturas, talleres o laboratorios en su mayoría (60%) de un programa de maestría o su equivalente en un curso de doctorado.

b) Haber aprobado con carácter ordinario en primera inscripción y con promedio general de 9 como mínimo, las asignaturas, talleres, laboratorios, prácticas y seminarios que establezca el plan de estudios.

c) Haber obtenido testimonio de desempeño satisfactorio o sobresaliente o mil o más puntos del índice Global del Examen para el Egreso del CENEVAL.

CAMPO LABORAL

• El diseño y evaluación de planes de negocio.
•  Los negocios familiares, eficientes y competitivos
•  Los diversos departamentos en las organizaciones: compras, ventas, finanzas, planeación, recursos humanos, mercadotecnia, entre otros
•  La administración de empresas pequeñas, medianas y grandes
• El desarrollo de metodologías para la toma de decisiones en las empresas
• Organizaciones, consultoría, negocio propio.​
•  Desarrollo de programas de liderazgo.
•  Facilitación y administración de los procesos y funciones humanos en las organizaciones.
• Administración de cambio organizacional requerido para adaptarse a las estrategias de la empresa o a las fuerzas del entorno.
• Desarrollo de estrategias de atracción y desarrollo del talento en las organizaciones.
•  Desarrollo de estrategias de retención y motivación del capital humano.
•  Implementación de la tecnología de la información para facilitar y optimizar los procesos humanos.
•  Análisis del comportamiento humano en las organizaciones.
• Participación como consultor interno en proyectos de valor agregado.
• Negociación y mediación en conflictos de personal.

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PERFIL DE EGRESO

• Un profesionista enfocado a comprender el negocio y la industria, así como su cadena y propuesta de valor.
• Ético y consciente de que el factor humano es el que impulsa el valor dentro de las organizaciones.
• Un profesionista enfocado a alinear los procesos humanos a las estrategias de negocio.
•  Un profesionista comprometido con su comunidad hacia la búsqueda de armonizar la diversidad de intereses que confluyen en la sociedad.
• Líder proactivo y propulsor del cambio dentro de la empresa hacia nuevos mercados y nueva tecnología.
• Especialista en el desarrollo de las actividades propias de Recursos Humanos.
• Un profesionista que comprenda y entienda a la persona, y lo que la motiva en su dimensión laboral.

Conocimientos

• Sobre administración de empresas.
• Sobre estructura organizacional.
• Sobre comportamiento de la persona en las organizaciones.
• Sobre psicología.
• Sobre derecho laboral.
• Sobre finanzas y evaluación de proyectos.
• Sobre sistemas de información y herramientas tecnológicas.
• Sobre operación y calidad.
• Sobre economía y globalización.

Habilidades

• De toma de decisiones.
• De análisis de problemas complejos.
• De trabajo interdisciplinario.
• De trabajo en equipo.
• De comunicación oral y escrita.
• De negociación.

Actitudes

• Servicio a la comunidad.
• Liderazgo.
• Orientación a resultados.
• Pensamiento analítico.
• Ética en su desempeño profesional.
•  Responsabilidad social.

  

CRITERIOS PARA DARSE DE BAJA

Realizar el trámite formal ante las autoridades académicas del campus, la caja del campus y el área de Servicios Escolares

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